İstifa edip kıdem tazminatı almanın şartları açıklandı! İstifa ve kıdem tazminatı rehberi

Söz konusu uygulamanın dayanağı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi. 1999 yılında yapılan düzenlemeyle, belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlara yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı tanındı.

Kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için gereken koşullar, çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihe göre farklılık gösteriyor. Bu nedenle yalnızca prim gününe bakılması yeterli olmuyor; sigortalılık süresi ve ilk işe giriş tarihi de belirleyici oluyor.

İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan çalışanların, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gününü tamamlamış olması gerekiyor.

Bu şartları sağlayan çalışan, emeklilik yaşını henüz doldurmamış olsa dahi SGK'ya başvurarak kıdem tazminatı yazısı talep edebiliyor.

Bu tarihler arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için temel şart 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim günü olarak uygulanıyor.

Bununla birlikte 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlanmamış olsa bile 7 bin prim gününü dolduran çalışanlar da bu kapsamda kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor.

30 Nisan 2008'den sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda ise gerekli prim günü kademeli olarak artırıldı.

2008 yılının son döneminde sigortalı olanlar açısından gerekli prim günü 4 bin 600 olarak uygulanırken, takip eden yıllarda bu sayı her yıl 100 gün artırıldı. Kademeli artış sonucunda gerekli prim günü 2016 yılı başından itibaren 5 bin 400'e yükseldi.

Dolayısıyla bu gruptaki çalışanların kıdem tazminatı alarak istifa edebilmesi için gerekli prim günü şartını karşılaması gerekiyor.

Çalışanın şartları taşıması tek başına yeterli değil. Kıdem tazminatıyla istifa edebilmek için SGK'ya başvurularak, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlandığını gösteren yazının alınması gerekiyor.

SGK, başvuruyu çalışanın sigortalılık ve prim bilgileri üzerinden değerlendiriyor. Şartların yerine getirildiğinin tespit edilmesi halinde ilgili belge düzenleniyor.

Çalışan, SGK'dan aldığı bu belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini sona erdirebiliyor ve kıdem tazminatını talep edebiliyor.

Bazı çalışanların başvuruları sırasında SGK'dan olumsuz yanıt alabildiği de belirtiliyor. Ancak bu noktada çalışanların sahip oldukları hakkın dayanağını ve SGK uygulamalarını dikkatle incelemesi önem taşıyor.

SGK'nın 1 Şubat 2002 tarihli ve 39452619 sayılı yazısında, gerekli prim günü şartını tamamlayan ancak emeklilik yaşını henüz doldurmayan sigortalılara bu kapsamda yazı verilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Bu nedenle başvuru sırasında söz konusu yazıya atıfta bulunulması, çalışanın talebinin değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.

Kıdem tazminatı amacıyla işten ayrılmayı düşünen çalışanların, istifa dilekçesini vermeden önce SGK'dan gerekli yazıyı alması büyük önem taşıyor.

Çünkü yalnızca “emeklilik şartlarımı doldurdum” düşüncesiyle yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir. Çalışanın öncelikle kendi sigorta başlangıç tarihini, toplam prim gününü ve tabi olduğu şartları SGK üzerinden kesin olarak kontrol ettirmesi gerekiyor.

Özetle: İlk sigorta giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olanlarda 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 gün, 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlarda 25 yıl ve 4 bin 500 gün veya 7 bin gün, 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlarda ise kademeli olarak belirlenen prim günü şartı önem taşıyor. Şartları karşılayan çalışanlar, SGK'dan alacakları yazıyla yaş şartını beklemeden kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.