Yüksek mahkeme, çalışanın önceki çalışma döneminin sona ermiş olmasının, yeniden işe başladığı dönemde yıllık izin hakkı belirlenirken önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti.
İlk Çalışma Dönemindeki Kıdem Dikkate Alınacak
Karara göre, işçinin önceki çalışma döneminde yıllık izinlerini kullanmış olması ya da kullanılmayan izinlerinin ücretini almış bulunması, yeni çalışma döneminde yıllık izin süresinin sıfırdan hesaplanmasını gerektirmiyor.
Başka bir ifadeyle, aynı işyerine yeniden dönen çalışan için yıllık izin hesabında yalnızca ikinci işe giriş tarihi esas alınmayacak. Önceki çalışma dönemindeki kıdem de izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınacak.
EYT Sonrası Aynı İşyerine Dönenler İçin Önemli
Kararın özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden veya yeniden işe başlayan çalışanlar açısından önem taşıdığı belirtiliyor.
Örneğin, Mart 2015 ile Mart 2023 arasında aynı işyerinde çalışan ve EYT kapsamında emekli olduktan sonra yeniden aynı işverene bağlı olarak çalışmaya başlayan bir kişinin yıllık izin hakkı, ikinci çalışma dönemi nedeniyle ilk defa işe başlamış gibi 14 gün üzerinden değerlendirilmeyecek.
İlk çalışma dönemindeki kıdemi de dikkate alınarak, 5 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlara uygulanan 24 günlük yıllık izin süresi üzerinden hesaplama yapılabilecek.
Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Değerlendirme
Yargıtay, aynı işyerinde iki ayrı çalışma dönemi bulunan işçinin yıllık izin süresinin belirlenmesinde ilk çalışma dönemindeki kıdemin göz önünde bulundurulması gerektiğini vurguladı.
Bu değerlendirme, işten ayrılıp daha sonra aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanların yıllık izin hakları açısından önemli bir uygulama değişikliğine işaret ediyor. Çalışanın önceki dönemde izin hakkını kullanmış veya izin ücretini almış olması, yeni dönemde kıdeminin tamamen yok sayılması anlamına gelmeyecek.
Kararla birlikte, özellikle emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmayı sürdüren ya da yeniden işe başlayan çalışanların yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde geçmiş çalışma dönemlerinin de dikkate alınması gündeme geldi.