Yeminli Mali Müşavir Ekrem Sarısu, sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit ettirilebildiğini ancak bunun için yasal sürenin kaçırılmaması gerektiğini belirtti.
Bildirilmeyen Çalışmalar İçin Dava Açılabiliyor
Posta gazetesindeki değerlendirmesinde konuya açıklık getiren Sarısu, işveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin hizmet tespit davası ile kayıt altına alınabileceğini ifade etti. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli yasal şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
Buna göre, halen aynı işyerinde çalışanlar ile işten ayrılmış ancak ayrılış tarihinin üzerinden 5 yıllık zamanaşımı süresi geçmemiş olan çalışanlar hizmet tespit davası açabiliyor.
Belge ve Tanık Beyanı Büyük Önem Taşıyor
Hizmet tespit davalarında çalışanların, SGK'ya bildirilmeyen çalışma dönemlerini belge, bordro, yazılı kayıt veya tanık beyanlarıyla ispatlaması gerekiyor. Mahkemenin olumlu karar vermesi halinde eksik bildirilen çalışma süreleri SGK kayıtlarına işlenebiliyor.
Ancak işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıllık sürenin dolması, bildirilmeyen hizmetlerin mahkeme yoluyla tespit edilmesini büyük ölçüde imkânsız hale getiriyor. Bu nedenle uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması için sürecin geciktirilmemesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Emeklilik Şartları Sigorta Başlangıcına Göre Değişiyor
Ekrem Sarısu, emeklilik hesaplamalarında sigorta başlangıç tarihinin belirleyici olduğuna da vurgu yaptı. Buna göre;
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 3.600 gün,
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 4.500 gün,
30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar için ise sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak 4.600 ila 5.400 gün arasında prim ödeme şartı uygulanıyor.
Sigorta Başlangıç Tarihi Mutlaka Bilinmeli
Sarısu, emeklilik hesabının doğru yapılabilmesi için sigorta başlangıç tarihinin yalnızca yıl olarak değil; gün, ay ve yıl bazında kesin olarak bilinmesinin büyük önem taşıdığını belirtti. Uzmanlar, çalışanların e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini düzenli olarak kontrol ederek eksik prim veya bildirilmeyen çalışma süreleri bulunup bulunmadığını takip etmelerini öneriyor.
